东莞市中劳劳务派遣有限公司

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派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程？

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，大朗劳务派遣，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，樟木头劳务派遣，按照《派遣规定》处理。

人事派遣的含义
 人事派遣也称人才派遣，劳务派遣；是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。根据用人单位发展需要，通过人事派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后，用工单位与人事派遣公司签订《人事派遣协议》。人事派遣公司与派遣员工签订《派遣员工合同》，双方建立劳动关系。用工单位与派遣人员签订《上岗协议》，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 

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